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   河北保百集團-古城領先的高端百貨運營商

河北保百集團

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    河北保百集團有限公司 坐落在有歷史文化名城和對外開放城市之稱的河北省保定市,是聞名全國的綜合性大型商業集團,集百貨、超市業態于一體,旗下擁有——保百購物廣場、保定百貨大樓、保百購物家園及多家連鎖超市,分別位居保定市各個商業黃金地段。集團總面積18萬余平方米,擁有員工6000余名,經營商品50萬余種。

    集團經營品類齊全,包括:男裝精品、女裝精品、真皮服裝、羽絨服系列、床上用品、針紡織品、羊絨衫、羊毛衫、女士用品、休閑裝、淑女裝、童裝、體育服裝、黃、鉑金飾品、珠寶、高檔名表、箱包皮具、工藝品、皮鞋精品、旅游鞋、健身器材、照像器材、電腦、自動化辦公設備、高檔化妝品、洗滌用品、視聽產品、家用電器、食品、保健品、醫藥、中西快餐等。

    憑借集團先進的經營理念、強勁的品牌實力、雄厚的人力資源、深厚的企業文化及良好的企業信譽優勢,經過多年的精心培育,保百品牌得到各界人士的廣泛認同,已成為高品質服務和現代消費文化的象征。

河北保百集團有限公司全方位的企業優勢

    實力雄厚,信譽卓著
    自創建以來,河北保百集團有限公司創造了一個又一個令人驚嘆的業績,始終致力于創“百年品牌老店”的營銷戰略,秉承“先做人、后經商”的宗旨,全力打造自身經營特色,成為顧客心目中“管理最規范、服務最優質、質量最放心、環境最優雅、信譽最可靠”的理想購物場所,企業實力隨兩個效益穩步增長,在河北省大型商業企業中面積效益名列前茅,以突出的實績先后獲得國家、省、市級榮譽二百余項。

    科學管理出效益
    河北保百集團有限公司在營銷、人事、財務、形象、服務等各方面實行“五統一”管理,以嚴肅的態度、嚴明的紀律、嚴謹的作風、嚴格的管理為核心,細化、完善了上百萬字的嚴細的管理制度和考核體系,在企業內部形成了責任明確、權力到位、利益統一、事事有標準、工作有程序、考核有依據的規范化、科學化全面質量管理模式,為各項工作的有效開展奠定了基礎,促進了企業經濟效益的連年增長。

    名牌商品營銷戰略,創造經營特色
    為真正樹立名牌商品特色,河北保百集團有限公司以“引領時尚、創導文明”為經營理念,率先實施“名品進名店”的品牌營銷戰略,從商品的源頭抓起,引名牌、增新品,嚴格進貨渠道管理,并建立了嚴謹的質量保證體系和商品營銷全程控制檔案。完善的質量體系從根本上杜絕了假冒偽劣商品的進入,在河北省商業企業中獨樹一幟。憑借著保百集團良好的品牌信譽實力、誘人的市場份額和規模優勢,愈來愈多的國際、國內高檔品牌紛紛入駐。至今已有三千余個國際、國內知名品牌落戶保百集團,形成了精品薈萃、現代時尚、新穎雅致的經營格局。

    誠信鑄就品牌服務
    河北保百集團有限公司以“對顧客尊重、為顧客負責、讓顧客放心、保顧客滿意”為服務宗旨,恪守商業職業道德,履行誠信承諾。歷年來先后向社會推出“百項便民服務系統工程”、“超值服務系統工程”、“滿意服務保障體系”等一系列近二百余項服務承諾,并踐諾如鐵,得到廣大顧客的認可。
    為保證服務承諾的實施,保百集團出臺了一系列配套管理制度,對員工進行系統的培訓,為各項服務承諾的實施奠定了堅實的基礎。一大批優秀導購員、優秀服務明星的涌現,在保百集團形成了眾多的服務閃光點,使保百集團成為優質服務的品牌象征。完善的服務舉措、豐富的商品知識、良好的服務素質、全方位的服務承諾,使不斷提升的保百品牌深植于廣大消費者心中,使河北保百集團有限公司成為全國商業名牌企業。

    彰顯品牌殿堂魅力
    河北保百集團有限公司十分重視經營現場形象建設,根據市場形勢發展,不斷完善經營環境,緊跟時代潮流。豪華典雅的品牌專廳、現代化的營業設施、順暢清晰的經營格局、明亮整潔的衛生環境和員工統一著裝、規范嚴整的經營現場形象,彰顯出保百集團品牌殿堂的獨特魅力。

保百集團獨特的競爭優勢

吸引更多國際國內領先的品牌成為我們的合作伙伴。

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與領先的國際品牌建立長久而穩健的共贏關系

    集團成立以來,與世界領先國際品牌合作,建立良好的互信、共贏的關系。與國際品牌頻繁而密切的互動合作,成為古城高端百貨商場的先驅者。

    現代化營銷方式
    河北保百集團有限公司發揮規模聯動優勢、品牌優勢、微機網絡優勢,建立了基于大型數據庫及內部局域網的科學化信息管理系統,從商品的購進、銷售、盤點,一直到結算全部納入業務流程微機化動態管理。建立了高效、快捷的物流配送中心、采購管理中心、結算中心,三大賣場形成統一采購、統一配送、統一結算的現代化連鎖經營模式。此外還全方位導入CIS系統,大力拓展營銷領域,實施電子商務,并廣泛開展國際貿易,以現代化企業管理模式與國際經濟接軌,提高了運營效率。

    造就高素質的員工隊伍
    為打造優秀管理團隊,優化員工隊伍,河北保百集團采用“以崗定責,以責定酬”的工資管理機制,實行“上崗靠競爭,報酬靠貢獻,崗變薪變”的工資管理辦法,在企業內部形成了“能者上、庸者下”的良性競爭氛圍,使集團整體人員結構科學、合理。
優越的企業環境使得高素質人才聚集河北保百集團,以董事長兼黨委書記崔煒同志和集團財務總監為代表的具有高級經濟師、高級會計師、審計師、工程師等各類高技術職稱人員達500余人;大中專以上學歷員工占全體員工總數的95%以上;30歲以下的員工占員工總數的86%以上。高素質的員工隊伍是推動集團快速發展的不竭動力。

 


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